Профессиональная патология и допуск к труду

Основные задачи:

  • проведение качественных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров;
  • снижение уровня профессиональной заболеваемости;
  • снижение уровня временной нетрудоспособности.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и приказа Минздравсоцравития РФ от 12.04.2011 N 302н все работники обязаны при поступлении на предприятие проходить предварительные медицинские осмотры.

Это делается для того, чтобы определить, соответствует ли здоровье человека, поступающего на работу, поручаемым ему задачам. Кроме того, данные о состоянии здоровья каждого обследованного, полученные в ходе медосмотра, необходимы для наблюдения за работниками в динамике в течение всей их трудовой деятельности на предприятии.

К выбору медицинской организации, которая проводит медосмотры работников АО «СУЭК-Кузбасс», подход особый – согласно разработанному АО «СУЭК» Корпоративному стандарту по медицинским осмотрам. Комиссия под руководством главного специалиста АО «СУЭК» выясняет, есть ли у медучреждения все необходимые лицензии; имеется ли полный состав комиссии врачей, прошедших специализацию по профпатологии; оснащено ли учреждение необходимым оборудованием для качественного и полного обследования. Ведь в итоге нужно не только соблюсти единый подход к оценке состояния здоровья. Компания должна быть уверена в достоверности результатов. Кроме предварительных и ежегодных медицинских осмотров, снижению общей и профессиональной заболеваемости служит также работа инженерно-врачебной комиссии. В ее состав входят сотрудники МСЧ «Шахтер», технические специалисты предприятий и представители профсоюзных организаций. Основной задачей комиссии является анализ причин заболеваемости и обстоятельств травм, а также разработка рекомендаций, позволяющих снизить уровень временной нетрудоспособности персонала. В том случае, если человек часто и длительно болеет, в зависимости от состояния его здоровья на момент выздоровления, врачи рекомендуют администрации предприятия направить работника на санаторно-курортное лечение либо предлагают перевести его на работу в других условиях, менее вредных для здоровья. А если медицинским заключением установлена связь заболевания с профессией, инженерно-врачебная комиссия подбирает работнику вакансию, условия труда на которой не противопоказаны ему по состоянию здоровья. При этом сотрудники здравпункта на предприятии берут пациента на особый учет, чтобы проводить с ним постоянные профилактические мероприятия и не допускать ухудшения здоровья человека. 

Благодаря после сменным методам реабилитации – посещение ингалятория, фотария, комнат психологической разгрузки, вихревым ваннам, а также Программам по профилактике профессиональных заболеваний удалось добиться снижения профессиональной заболеваемости.


Наверх